De risa

Nada mejor para el ser humano que el humor; no sólo en la vida privada, sino también en la laboral. Ésta es la premisa bajo la que nace el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, que en Madrid encabezará un grupo de ejecutivos, defendiendo el humor en el trabajo.

El mensaje que se intenta transmitir es que no es necesario trabajar en un clima de seriedad absoluta y sufrimiento; una persona puede divertirse trabajando, y la risa no es opuesta a una buena labor profesional.

Junto al nacimiento de esta propuesta se presenta un libro, Alta diversión, de Eduardo Jáuregui y Jesús Damián Fernández, confirmando las bases de esta forma de ver el trabajo y sus consecuencias.

¿Cuándo se celebrará este día?. Mañana, 1 de Abril, establecido en el conocido almanaque estadounidense 'Chase's Official Calendar of Events' y de moda cada vez más en nuestro país.

¿Conocías este día?; ¿Tu empresa es partidaria de este tipo de iniciativas?; ¿Qué piensas sobre esta forma de afrontar el trabajo?. Esperamos tu opinión con una sonrisa...

Más vale prevenir... aunque sea jugando

Esto debió pensar la Central Sindical de UGT para formar a los trabajadores de Barco de Valdeorras, en Ourense.

Mediante un juego de rol, distintos delegados de prevención adoptaron los papeles de víctimas, técnicos de prevención o empresarios, y tuvieron que detectar las causas de un accidente simulado. Esta iniciativa parece adecuada para una zona en la cual los accidentes aumentaron, de 276 en 2007 a 406 en 2008, en el sector de la pizarra.

Ante noticias de esta índole aumenta la sensación de que, aunque lentamente, parece existir un incremento de interés en el bienestar del trabajador. Desde esta página seguimos insistiendo en la creación y desarrollo de materiales e iniciativas creativas y novedosas que permitan a todos los profesionales implicarse de forma activa en su propia seguridad.

Sin embargo, no debemos olvidar que todavía estamos muy lejos de conseguir esta meta: Los accidentes son numerosos, las características del mercado laboral fluctuantes, y la calidad de vida general deficitaria. Por estos motivos, cualquier intento de mejora de esta situación será aplaudida por quienes nos preocupamos por el bienestar laboral.

¿Se te ocurren alternativas creativas para educar en prevención?

Heavy metal

El Libro Blanco de Riesgos Psicosociales en el Metal Valenciano, presentado hace pocos días por la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), arroja datos preocupantes para la salud laboral de los profesionales de este sector; los riesgos por estrés y Mobbing, u hostigamiento en el trabajo, son las causas principales en accidentes de la industria metalúrgica.

Volvemos al mismo panorama que paulatinamente impregna todas las áreas laborales: los aspectos psicológicos como precipitantes de accidentes. Volviendo al tema tratado, en la industria del metal el índice de accidentes por causas psicosociales asciende al 34,35%, porcentaje nada desdeñable.

En el Libro Blanco se enuncian las causas y consecuencias de estos riesgos en los trabajadores. Como es habitual en el riesgo psicosocial, los síntomas no suelen ser puramente físicos, sino que se traducen en insomnio, despistes o agresividad.

Desde aquí queremos resaltar cómo impregna este tipo de riesgos cada vez más áreas profesionales. Sin embargo, no parece haber una respuesta adecuada para ponerle freno. Quizá deberíamos "querernos más" y atender a las necesidades de seguridad y tranquilidad psicológicas que todas y todos necesitamos en nuestro trabajo... y en nuestra vida, no lo olvidemos.

Mucho ruido y pocos EPIs

Todos contra la sordera profesional o hipoacusia!!

Éste es el fin de la campaña de prevención que UGT está desarrollando en Cantabria. Parece que este trastorno auditivo es la segunda en el ranking de enfermedades profesionales.

Del tema de los problemas derivados de la exposición prolongada a ruidos intensos, de forma paradójica, no se ha oído mucho hablar. Quizá sea porque no se le da la dosis de seriedad que realmente tiene; no debe ser sencillo el día a día de las personas con discapacidad auditiva y, peses a ello, no nos parece importar demasiado, ya que no le ponemos remedio de forma tajante.

¿Quién no ha visto en multitud de ocasiones a un trabajador de la construcción taladrando sin los cascos de protección?; ¿Quién no ha sufrido más de una vez un pitido prolongado tras estar un tiempo en un local con ruido intenso?.

Estos síntomas y actuaciones afectan directamente la capacidad auditiva, y su exposición frecuente y prolongada sin duda puede provocar daños irreparables en el sistema auditivo.

Por este motivo, desde este blog se aplaude a quien fomente iniciativas preventivas útiles para todos. Únicamente cabe esperar que esta campaña "arme mucho ruido".

Somos incultos

Vaya que sí... Al menos, en lo que a cultura preventiva se refiere. Ésta es la opinión de Juan Manuel Díaz Bonilla, técnico de prevención de riesgos laborales de FREMAP al analizar los índices de siniestralidad laboral. Ahora cabe preguntarse, ¿será verdad?.

Todo apunta a que sí. A la inmensa mayoría de trabajadores a quienes preguntes: ¿Cómo es la formación preventiva en tu empresa?, ¿y tu participación en ella?, posiblemente pondrá cara de pez... No es lo más usual, seamos francos, contar con una cultura de prevención de riesgos adecuada en muchos centros de trabajo; la figura del técnico de prevención se ve más como amenaza que como apoyo, los cursos dedicados a la formación en prevención pecan de aburridos o se plantean en horarios intempestivos, y en ocasiones sufrimos una "ilusión de invulnerabilidad" bastante engañosa al pensar que "no hay tanto riesgo en mi trabajo".

Quizá empiece a ser hora de que, como trabajadores, seamos capaces de valorar nuestra integridad física, psicológica y moral y comencemos a exigir el derecho preventivo que poseemos.

El hecho de que no haya una implicación en la prevención de riesgos no supone que no haya riesgos en el trabajo.

Desde aquí, nos gustaría aplaudir a aquellas empresas y organizaciones que, conscientes de la necesidad de proteger a sus empleados y a su negocio, ven en la prevención una obligación y un buen camino para mejorar el bienestar de todos. ¿Cómo es tu empresa?; ¿se "moja" en la prevención?

La mujer, profesión de riesgo

Parece mentira; en pleno 2008, mirando a la seguridad, la paridad, la democracia, y una realidad que se cuela entre todas ellas: las mujeres están más expuestas a riesgos en el trabajo. Esto se desprende de un informe realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Los más habituales: Estrés, trastornos músculoesqueléticos y violencia del público.

Así está el panorama. Además de bucear en los puestos intermedios e inferiores del océano laboral, han de asumir una serie de riesgos que no se eliminan de forma inmediata ni efectiva.

Las personas necesitan la percepción de seguridad, de bienestar en sus trabajos, sean hombres o mujeres; si contamos con una "misoginia laboral" en pleno siglo XXI, cabe preguntarse si el grado de desarrollo de nuestra sociedad va por buen camino.

¿Qué opinan ustedes?

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