lunes, 31 de marzo de 2008

De risa


Nada mejor para el ser humano que el humor; no sólo en la vida privada, sino también en la laboral. Ésta es la premisa bajo la que nace el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, que en Madrid encabezará un grupo de ejecutivos, defendiendo el humor en el trabajo.


El mensaje que se intenta transmitir es que no es necesario trabajar en un clima de seriedad absoluta y sufrimiento; una persona puede divertirse trabajando, y la risa no es opuesta a una buena labor profesional.


Junto al nacimiento de esta propuesta se presenta un libro, Alta diversión, de Eduardo Jáuregui y Jesús Damián Fernández, confirmando las bases de esta forma de ver el trabajo y sus consecuencias.


¿Cuándo se celebrará este día?. Mañana, 1 de Abril, establecido en el conocido almanaque estadounidense 'Chase's Official Calendar of Events' y de moda cada vez más en nuestro país.


¿Conocías este día?; ¿Tu empresa es partidaria de este tipo de iniciativas?; ¿Qué piensas sobre esta forma de afrontar el trabajo?. Esperamos tu opinión con una sonrisa...

martes, 25 de marzo de 2008

Más vale prevenir... aunque sea jugando


Esto debió pensar la Central Sindical de UGT para formar a los trabajadores de Barco de Valdeorras, en Ourense.


Mediante un juego de rol, distintos delegados de prevención adoptaron los papeles de víctimas, técnicos de prevención o empresarios, y tuvieron que detectar las causas de un accidente simulado. Esta iniciativa parece adecuada para una zona en la cual los accidentes aumentaron, de 276 en 2007 a 406 en 2008, en el sector de la pizarra.


Ante noticias de esta índole aumenta la sensación de que, aunque lentamente, parece existir un incremento de interés en el bienestar del trabajador. Desde esta página seguimos insistiendo en la creación y desarrollo de materiales e iniciativas creativas y novedosas que permitan a todos los profesionales implicarse de forma activa en su propia seguridad.


Sin embargo, no debemos olvidar que todavía estamos muy lejos de conseguir esta meta: Los accidentes son numerosos, las características del mercado laboral fluctuantes, y la calidad de vida general deficitaria. Por estos motivos, cualquier intento de mejora de esta situación será aplaudida por quienes nos preocupamos por el bienestar laboral.


¿Se te ocurren alternativas creativas para educar en prevención?


Heavy metal


El Libro Blanco de Riesgos Psicosociales en el Metal Valenciano, presentado hace pocos días por la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), arroja datos preocupantes para la salud laboral de los profesionales de este sector; los riesgos por estrés y Mobbing, u hostigamiento en el trabajo, son las causas principales en accidentes de la industria metalúrgica.


Volvemos al mismo panorama que paulatinamente impregna todas las áreas laborales: los aspectos psicológicos como precipitantes de accidentes. Volviendo al tema tratado, en la industria del metal el índice de accidentes por causas psicosociales asciende al 34,35%, porcentaje nada desdeñable.


En el Libro Blanco se enuncian las causas y consecuencias de estos riesgos en los trabajadores. Como es habitual en el riesgo psicosocial, los síntomas no suelen ser puramente físicos, sino que se traducen en insomnio, despistes o agresividad.


Desde aquí queremos resaltar cómo impregna este tipo de riesgos cada vez más áreas profesionales. Sin embargo, no parece haber una respuesta adecuada para ponerle freno. Quizá deberíamos "querernos más" y atender a las necesidades de seguridad y tranquilidad psicológicas que todas y todos necesitamos en nuestro trabajo... y en nuestra vida, no lo olvidemos.

viernes, 14 de marzo de 2008

Mucho ruido y pocos EPIs


Todos contra la sordera profesional o hipoacusia!!

Éste es el fin de la campaña de prevención que UGT está desarrollando en Cantabria. Parece que este trastorno auditivo es la segunda en el ranking de enfermedades profesionales.

Del tema de los problemas derivados de la exposición prolongada a ruidos intensos, de forma paradójica, no se ha oído mucho hablar. Quizá sea porque no se le da la dosis de seriedad que realmente tiene; no debe ser sencillo el día a día de las personas con discapacidad auditiva y, peses a ello, no nos parece importar demasiado, ya que no le ponemos remedio de forma tajante.

¿Quién no ha visto en multitud de ocasiones a un trabajador de la construcción taladrando sin los cascos de protección?; ¿Quién no ha sufrido más de una vez un pitido prolongado tras estar un tiempo en un local con ruido intenso?.

Estos síntomas y actuaciones afectan directamente la capacidad auditiva, y su exposición frecuente y prolongada sin duda puede provocar daños irreparables en el sistema auditivo.

Por este motivo, desde este blog se aplaude a quien fomente iniciativas preventivas útiles para todos. Únicamente cabe esperar que esta campaña "arme mucho ruido".

Somos incultos




Vaya que sí... Al menos, en lo que a cultura preventiva se refiere. Ésta es la opinión de Juan Manuel Díaz Bonilla, técnico de prevención de riesgos laborales de FREMAP al analizar los índices de siniestralidad laboral. Ahora cabe preguntarse, ¿será verdad?.



Todo apunta a que sí. A la inmensa mayoría de trabajadores a quienes preguntes: ¿Cómo es la formación preventiva en tu empresa?, ¿y tu participación en ella?, posiblemente pondrá cara de pez... No es lo más usual, seamos francos, contar con una cultura de prevención de riesgos adecuada en muchos centros de trabajo; la figura del técnico de prevención se ve más como amenaza que como apoyo, los cursos dedicados a la formación en prevención pecan de aburridos o se plantean en horarios intempestivos, y en ocasiones sufrimos una "ilusión de invulnerabilidad" bastante engañosa al pensar que "no hay tanto riesgo en mi trabajo".


Quizá empiece a ser hora de que, como trabajadores, seamos capaces de valorar nuestra integridad física, psicológica y moral y comencemos a exigir el derecho preventivo que poseemos.

El hecho de que no haya una implicación en la prevención de riesgos no supone que no haya riesgos en el trabajo.


Desde aquí, nos gustaría aplaudir a aquellas empresas y organizaciones que, conscientes de la necesidad de proteger a sus empleados y a su negocio, ven en la prevención una obligación y un buen camino para mejorar el bienestar de todos. ¿Cómo es tu empresa?; ¿se "moja" en la prevención?

miércoles, 12 de marzo de 2008

La mujer, profesión de riesgo



Parece mentira; en pleno 2008, mirando a la seguridad, la paridad, la democracia, y una realidad que se cuela entre todas ellas: las mujeres están más expuestas a riesgos en el trabajo. Esto se desprende de un informe realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.


Los más habituales: Estrés, trastornos músculoesqueléticos y violencia del público.


Así está el panorama. Además de bucear en los puestos intermedios e inferiores del océano laboral, han de asumir una serie de riesgos que no se eliminan de forma inmediata ni efectiva.


Las personas necesitan la percepción de seguridad, de bienestar en sus trabajos, sean hombres o mujeres; si contamos con una "misoginia laboral" en pleno siglo XXI, cabe preguntarse si el grado de desarrollo de nuestra sociedad va por buen camino.


¿Qué opinan ustedes?


miércoles, 5 de marzo de 2008

SEGURIDAD EN LOS CENTROS EDUCATIVOS




RESULTA INTERESANTE LEER ESTE ARTICULO Y VER EL INFORME QUE SE ADJUNTA EN ESTE ENLACE. tAMBIEN QUISIERAMOS CONOCER LAS IMPRESIONES DE TECNICOS DE SEGURIDAD Y DOCENTES EN ESTE SENTIDO. ENTRAD Y COMENTAD.



http://revista.consumer.es/web/es/20080301/actualidad/tema_de_portada/72391.php

El PSOE denuncia que el 63% de los colegios no tiene sistema de detección de incendios

El responsable de Educación del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Rafael Merino, ha afirmado que las condiciones de seguridad de los centros de enseñanza son "lamentables e insuficientes" y que la mayoría no cumplen la normativa de riesgos laborales, evacuación en caso de incendio y protección civil. El 63% de los colegios no cuenta con un sistema de detección de incendios.Merino aseguró, a través de un comunicado, que 500 de los 790 colegios estudiados carecen de sistemas de detección de incendios y uno de cada cinco no cuenta con planes de emergencia que determinen con antelación qué deben hacer profesores y alumnos en los casos de riesgo, a pesar de que la normativa vigente obliga a hacer estos planes y los correspondientes simulacros.Rejas en las ventanasMerino subraya que dos de cada tres colegios tienen rejas en las ventanas de las aulas y carecen de dispositivos que permitan abrirlas desde el interior, lo que obstaculiza la salida de las personas en el caso de incendio. Además, 380 centros no tienen toma de agua para casos de incendio y sus puertas son tan estrechas que los bomberos no podrían entrar, y el 62 por ciento de las escuelas no tienen señalizadas debidamente las salidas de emergencia.Otras de las deficiencias señaladas son: la falta o no funcionamiento de extintores. El concejal socialista incidió en que las cocinas de 237 colegios no tienen las dos salidas reglamentadas ni sistemas de protección en la planta baja. Tras recalcar que la conservación de los colegios es competencia municipal, acusó al alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, de no velar por el cumplimiento de las normas.
Además, 380 centros no tienen toma de agua para casos de incendio y sus puertas son tan estrechas que los bomberos no podrían entrar, y el 62% de las escuelas no tienen señalizadas debidamente las salidas de emergencia.Merino señaló que la mayoría de los colegios no cuentan con extintores y muchos de los que existen no funcionan porque no son sometidos a revisiones periódicas.El concejal socialista incidió en que las cocinas de 237 colegios no tienen las dos salidas reglamentadas ni sistemas de protección de incendios en la planta baja.Merino subrayó que la conservación de los colegios es competencia municipal y acusó al alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, y a la concejala responsable del área, Ana Botella, de no velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, evacuación en caso de incendios y protección civil en los centros de enseñanza.En el próximo Pleno del Ayuntamiento de Madrid, el PSOE pedirá que se elabore y se aplique de forma inmediata en todos los colegios de la ciudad un Plan Piloto de Seguridad y Evacuación para situaciones de emergencia.
Fuentes: El Mundo ABCB elt Ibérica S.A. 07.03.05

lunes, 3 de marzo de 2008

maltrato al docente incumplimiento ley prevención

se está dando esto con demasiada frcuencia? pincha el siguiente enlace
http://es.youtube.com/watch?v=aQsO1OYB6pk

Un 15% del profesorado teme sufrir agresiones, y un 67% ve en el estrés y la depresión el principal riesgo laboral MADRID, 23-FEB-2008Un estudio de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE-UGT) concluye que se está incumpliendo "sistemáticamente" la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los centros educativos de Formación Profesional, y añade que un 15% de los docentes tiene miedo a sufrir agresiones. El informe, realizado con la colaboración de CCOO y la Confederación Española de Centros de Enseñanza, lleva por título "Investigación de las Condiciones de Trabajo y Evaluación de la situación en materia de Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de Formación Profesional". El documento se basa en encuestas realizadas a los propios docentes, y muestra que el trabajador de la Formación Profesional siente que los mayores riesgos de su trabajo son el estrés, la depresión y la ansiedad. Esto se refleja en que el 67% de los encuestados tienen la percepción de que en su actividad laboral existe el riesgo de padecer estrés, depresión u otro tipo de trastornos de origen psicosocial. El informe destaca también que un 15% de los trabajadores encuestados afirma que existe riesgo potencial de sufrir agresiones físicas en su centro. Sin embargo, el personal docente consideró "escasas" las probabilidades de sufrir un accidente laboral en su puesto de trabajo, que reconocen haber tenido un 7% de los trabajadores. En cuanto a la legislación, el informe deja patente que el 24,3 % de los trabajadores desconocen la existencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), hecho que FETE-UGT califica de "realmente preocupante". Además, continúa el estudio, un 48% de los trabajadores de los centros de Formación Profesional no han sido informados de los riesgos concretos de su puesto de trabajo. Esto supone un grave incumplimiento del artículo 18 de la LPRL, según la federación, con el agravante de que estos docentes suelen manejar en sus clases sierras, prensas, compuestos químicos tóxicos, y otros materiales potencialmente peligrosos. Esta falta de información afecta especialmente a los centros de enseñanza pública y privada y en menor medida a los trabajadores de la enseñanza concertada. La situación tampoco parece ser mucho mejor al analizar la formación o adiestramiento de los docentes para la realización de su trabajo de manera segura, pues las cifras señalan que el 52,4% asegura no haber recibido ninguna información. Por último, sólo a la mitad de los trabajadores (53%) se les ofrece la posibilidad de realizar revisiones médicas, tal y como establece el artículo 22 de la LPRL, y sólo el 36% afirma que esas revisiones son específicas a los riesgos y peligros de su puesto de trabajo.

DROGAS Y TRABAJO


UNA CUESTIÓN DE SALUD. COMPROMISO SINDICAL' REVELA QUE UN 45% DE LOS TRABAJADORES CREE QUE EL TRABAJO INFLUYE EN EL CONSUMO DE DROGAS (EUROPA PRESS)
Esta es la principal conclusión del trabajo desarrollado por CCOO de Madrid. Así el DVD 'Drogas y Trabajo. Una cuestión de salud. Compromiso Sindical', apunta que el 45% de los trabajadores considera que las malas condiciones de trabajo influyen en el consumo de alcohol y otras drogas. Una situación laboral precaria, los empleos nocturnos, los turnos rotativos, las jornadas de trabajo prolongados y la inseguridad laboral son algunas de las condiciones que los trabajadores identifican como factores de riesgo que influyen y condicionan el consumo abusivo de alcohol y otras drogas entre la población trabajadora. Además, los datos indican que el 70% de las personas con problemas de consumo abusivo de alcohol y el 62% de los problemas relacionados con otras sustancias se dan en trabajadores en activo. Igualmente y en función de los datos oficiales disponibles, el 55% de los trabajadores señala que conocen compañeros con problemas de consumo abusivo de alcohol u otras sustancias, y el 94% demanda que se desarrollen iniciativas de prevención. La secretaria de Política Social e Igualdad del sindicato, Ana González, indicó que es necesario actuar de forma preventiva e integral, "con el consenso, participación y responsabilidad de Administración, empresarios y sindicatos", y recordó que es preciso eliminar los factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo. En este sentido, destacó la importancia de reconocer que los centros de trabajo son "espacios privilegiados para el desarrollo de programas preventivos dirigidos a la promoción de la salud y, específicamente, de prevención de drogodependencias".

sábado, 1 de marzo de 2008

MATERNIDAD Y LACTANCIA NO SON INCOMPATIBLES CON EL TRABAJO

El secretario de acción sindical de UGT (de Navarra), Mariano Zufía, señaló esta mañana que “maternidad, lactancia y trabajo no son incompatibles y éste último factor no debe comportar un riesgo para las mujeres que se encuentran en una de estas dos situaciones”. Mariano Zufía y María José Latasa, responsable de Salud Laboral de UGT, presentaron hoy en rueda de prensa la ‘Guía para la prevención de riesgos laborales en situación de maternidad y lactancia‘, un documento dirigido a los delegados de prevención de riesgos y a los trabajadores en general que pretende profundizar en el riesgo en el trabajo para los supuestos de maternidad y lactancia.
(Europapress)
Mariano Zufía aseguró que el riesgo laboral surge cuando el modo de trabajar puede suponer “un riesgo en la salud de la madre o del niño”, pero afirmó que “en ningún caso el propio trabajo debe ser incompatible con las situaciones de maternidad o de lactancia”.
En este sentido, María José Latasa aseguró que “el trabajo en sí no debe suponer un peligro siempre que se den las condiciones óptimas”.
ES CIERTO, SE DEBE PROTEGER A LAS MADRES GESTANTES O LACTANTES, ADAPTANDO EL PUESTO DE TRABAJO O CAMBIANDOLAS DE PUESTO Y SOLO SI ESTO NO ES POSIBLE SE PROCEDE A LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR RIESGO LABORAL PARA EL EMBARAZO O LA LACTANCIA, PERO COMO ALGUNAS EMPRESAS NO QUIEREN HACER LOS DEBERES, PUES SUSPENDEN EL CONTRATO Y QUE PAGUE EL INSS............................!OJO MEDICOS DEL TRABAJO Y TECNICOS DE PREVENCIÓN Y MEDICOS DE FAMILIA QUE DEBEIS FIRMAR EL INFORME, NO DEIS COARTADA A ESTE TIMO QUE NO HACE OTRA COSA QUE PERJUDICAR A TODOS!

EL MINISTERIO AUMENTA EL NUMERO DE INSPECTORES

El número de plazas convocadas para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a lo largo de la legislatura asciende a 400, 157 más que la suma de las ofertadas en los dos mandatos anteriores –90 entre 1997 y 2000 y 153 entre 2001 y 2004– y más del doble si se consideran sólo las cifras de la pasada legislatura, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Gabinete dirigido por Jesús Caldera considera que este incremento supone “un auténtico plan de choque” y da respuesta a las demandas sociales previstas en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, suscrito en 2006, y a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Europapress)

Además, la oferta de subinspectores haaumentado en 195 plazas entre 2005 y 2008, frente a las 45 registradas entre 1997 y 2000 y las 77 entre 2001 y 2004. Con todo, el número de plazas convocadas para subinspectores de Empleo y Seguridad Social durante 2008 no aumentará por el momento y se mantendrá en 50 plazas, ya que se ha aplazado su incremento hasta las 100 previstas a la espera de que se cree la especialidad de subinspectores de Prevención de Riesgos Laborales.
Por otro lado, Trabajo sostiene que las previsiones apuntan a incrementar el número de inspectores y subinspectores en un 30% durante los próximos cuatro años para cumplir el objetivo de alcanzar los ratios medios existentes en la UE.
PERFIL DE LOS INSPECTORES.
En cuanto al perfil de los inspectores, el Ministerio indica que, hasta ahora, son mayoritariamente licenciados en Derecho. Sin embargo, para asegurar una composición equilibrada en las distintas áreas, los demandantes de las últimas 200 plazas cuentan con tres vías de acceso: por el procedimiento tradicional de oposición sobre temario de materias esencialmente jurídicas (70 plazas), desde la plaza de funcionario público de cualquier administración, del subgrupo A y con titulación de Técnico de Prevención en Riesgos Laborales, y a través de la Escuela de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (60 plazas).
Asimismo, la Inspección de Trabajo tiene previsto realizar 228.000 visitas a lo largo de 2008 para detectar el empleo sumergido y el trabajo de extranjeros en situación irregular. En 2007 se realizaron 208.000 servicios, en los que se detectó a 25.813 trabajadores en esa situación y se impusieron sanciones por importe superior a los 78 millones de euros.
Además, se analizaron 288.253 contratos temporales y se consiguió transformar en indefinidos otros 50.154 sin necesidad de recurrir a la imposición de sanciones.
OTRAS MEDIDAS.
Desde Trabajo se asegura que el incremento de efectivos no constituye la única medida efectiva para mejorar la eficacia de la actuación inspectora. Por ello, ha puesto en marcha, con una inversión de 17 millones de euros, el proyecto de modernización ‘Lince’, que consiste en un sistema de información que permite que las actuaciones inspectoras sean planificadas y programadas en un 50%.

viernes, 29 de febrero de 2008

la Generalitat Valenciana incumple la LPRL y pone en peligro la salud de los sanitarios

UGT critica que el Clínico y Malvarrosa no realizan las revisiones médicas
Someten al personal a prácticas nocivas

publicado hoy en LEVANTE EMV

Efe, Valencia
El sindicato UGT denunció ayer el incumplimiento de los protocolos para la vigilancia de la salud en el Hospital Clínico y el de la Malvarrosa, lo que conlleva prácticas que pueden ser perjudiciales para sus trabajadores como la exposición al óxido de etileno o las radiaciones ionizantes.
UGT presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo en la que se critica que la mayor parte del personal no haya pasado revisiones médicas desde "hace más de 10 años", y que incluso algunos trabajadores aseguran no haber pasado ningún reconocimiento "desde hace 38 años".
El sindicato recordó que no se ha realizado la evaluación de riesgos pertinente de la mayor parte de los puestos de trabajo -una exigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales- lo que además puede perjudicar la salud de aquellos trabajadores que sean más susceptibles a determinadas prácticas.
"Una mujer con antecedentes de abortos estuvo ocupando un puesto en el que se trabajaba con un producto que produce malformaciones congénitas, mutaciones y abortos", destacó UGT a través de un comunicado.
Fuentes sindicales incidieron en que no se cumplen los protocolos de seguridad de exposición al óxido de etileno, ya que "hay personal que no ha recibido información acerca de sus riesgos" y que no ha pasado el reconocimiento médico específico "desde hace más de 5 años, cuando se tendría que hacer cada 2 años".
Lo mismo ocurre, según estas mismas fuentes, en el caso de los trabajadores expuestos a agentes anestésicos inhalatorios -que hace más de 15 años que no pasan la pertinente revisión médica- o en el caso de las radiaciones ionizantes, donde parte del personal afirma no haberse sometido a ninguna prueba desde hace más de 20 años.

Muerto profesor en accidente laboral en Cadiz


PARECE QUE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DOCENTE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA INTERESA MUCHO

Esta noticia en de Cadiz, sucedio en enero

Un varón de 36 años ha resultado muerto hoy electrocutado mientras impartía clases en una escuela taller de la localidad de Bornos, según han informado a Efe fuentes del servicio de emergencias del 112. El accidente se ha producido a las 14.00 horas, en una escuela taller del municipio gaditano, situada en la calle Granada. La víctima, de la que se desconoce hasta el momento su identidad, aunque se sabe que era natural de Arcos, se encontraba impartiendo una asignatura en un aula ante unos 30 alumnos cuando recibió una descarga. A pesar de los «esfuerzos» de los servicios de emergencias del 061 y de agentes de la Policía Local que se desplazaron hasta el lugar de los hechos, el varón falleció a consecuencia de la descarga eléctricA

PODRIA OCURRIR ESTO EN OTRAS COMUNIDADES? ¿QUE SABEIS DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN VUESTROS CENTROS? ¿CONOCEIS EL ESTADO DE VUESTRA EVALUACION DE RIESGOS? ENTRAD Y COMENTADLO

lunes, 25 de febrero de 2008

LA SOBRECARGA DE ROLES EN LAS MUJERES FACTOR RIESGO EN MUJERES


MEDICO INTERACTIVO
La sobrecarga de roles en las mujeres constituye un factor de riesgo para la salud entre los 45 y los 65 años , presentan más enfermedades crónicas que los hombres y tienen una peor percepción de su salud, mientras que ellos sufren enfermedades más graves y con mayor índice de mortalidadRedacción, Madrid (19-02-08).-
La salud en las edades centrales de la vida ha sido el enfoque elegido para el segundo Informe sobre Salud y Género 2006 elaborado por el Observatorio de Salud de la Mujer, perteneciente al Ministerio de Sanidad y Consumo. El estudio, publicado en la página web del Ministerio, pretende fomentar la investigación que ayude a reducir las desigualdades de género en el ámbito sanitario de nuestro país y recogerla en un informe anual.El 24 por ciento de la población española (10,82 millones de personas) tiene entre 45 y 65 años, una franja de edad que corresponde con el ciclo vital de la madurez. El aumento de la esperanza de vida de la población, el descenso en la natalidad y el retraso en la edad de emancipación de la juventud, provocan que gran parte del peso de la sociedad recaiga ahora sobre las personas maduras, tanto en el terreno productivo como reproductivo. Sin embargo, el informe prueba que este peso se distribuye de manera desigual en mujeres y hombres, lo que tiene importantes consecuencias para su salud. El estudio obtiene estas conclusiones a partir de datos procedentes del Instituto Nacional de Estadística, la Encuesta Nacional de Salud y diversos artículos publicados en revistas científicas.Mientras que en los hombres los roles asignados apenas han variado con el paso del tiempo, la incorporación de la mujer al mercado laboral no ha supuesto para ellas un alivio de las tareas domésticas, con lo que se enfrenta a jornadas laborales dobles o, incluso, triples. Casi el 100 por cien de las mujeres de entre 45 y 65 años dedica casi seis horas diarias a las actividades relacionadas con el cuidado del hogar, pero sólo el 71 por ciento de sus contemporáneos lo hace, y su dedicación no alcanza las 2 horas y media por jornada.Por otro lado, el 40 por ciento del total de las mujeres se ha incorporado al mercado laboral y, además, el 84 por ciento de las personas cuidadoras son igualmente mujeres, cuya media de edad son los 52,9 años. Estos roles de ama de casa, cuidadora de las personas dependientes y trabajadora remunerada suponen una sobrecarga de funciones que tiene efectos perjudiciales en la salud de las mujeres.Los condicionantes socioeconómicos son otros factores que influyen de manera clara en la salud de las personas. Cuanto menores son el nivel adquisitivo, el nivel de estudios y el reconocimiento sociolaboral provocan una peor concepción de la propia salud Este grupo de personas es el más vulnerable ante la enfermedad.Las mujeres viven, de media, 6,6 años más que los hombres. A pesar de que las mujeres son más longevas, manifiestan peor salud que los hombres.Los dolores que más sufren las mujeres entre los 45 y 65 años son, sobre todo, músculo-esqueléticos (46 por ciento), seguidos de dolores de cabeza, varices y problemas psíquicos..Además, los síntomas somáticos sin causa orgánica y de estados depresivos y ansiedad también doblan en frecuencia a los de los hombres. Entre el 73 por ciento y el 80 por ciento de los pacientes con estos cuadros, junto con los dolores músculo-esqueléticos, son mujeres.Todos estos padecimientos,pueden ser considerados como manifestaciones contemporáneas del malestar biopsicosocial de las mujeres.Las mujeres superan a los hombres en consumo de psicofármacos: son el 75 por ciento, las mujeres están somatizando en sus cuerpos las desigualdades genéricas de sus condiciones de existencia. Efectivamente, la Organización Mundial de la Salud ha alertado sobre el riesgo de utilizar psicofármacos para intentar resolver problemas sociales . Las carreras universitarias relacionadas con la salud están hoy claramente feminizadas. En el curso 2005-2006, el 84 por ciento de los estudiantes de enfermería eran mujeres. Actualmente, la proporción de mujeres colegiadas en Medicina representa un 43 por ciento del total, Esta feminización de la Sanidad no se corresponde, sin embargo, con un equitativo acceso al mercado laboral. A pesar de que las mujeres farmacéuticas colegiadas suponen el 70 por ciento del total, en los hospitales la mayoría de los profesionales son hombres. .El porcentaje de mujeres en gerencias de hospitales públicos ha mejorado con el paso de los años (del 7 por ciento en 2001 se ha pasado al 18 por ciento en 2007), aunque esta responsabilidad sigue abrumadoramente en manos de los hombres. En general, la proporción de mujeres que ocupa puestos de dirección y gestión se acerca al 45 por ciento, pero otra vez la presencia de mujeres alcanza sus valores más reducidos en los puestos de mayor prestigio: las jefaturas de servicio y las direcciones médicas. Así, sólo un 10 por ciento de todos las jefaturas de servicio en los hospitales españoles están ocupadas por mujeres.

viernes, 22 de febrero de 2008

SE DISPARAN BAJAS POR DEPRESION ENTRE DOCENTES


ESTO OCURRE EN TODAS LAS COMUNIDADES?

ENTRA EN COMENTARIOS Y CUENTANOS TU EXPERIENCIA?
QUE PAPEL ESTAN JUGANDO LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN?


MARÍA PELLICER. 20 MINUTOS/MURCIA

22.02.2008
A mediados del curso pasado ya había más que en todo 2005/2006. Los afectados tienen de 45 a 65 años. Entre las causas, la pérdida de autoridad.
Cada vez son más los profesores con la salud afectada por el trabajo y cada vez son más los que se piden bajas por depresión, estrés y ansiedad. De hecho, faltar al trabajo por enfermedad psiquiátrica va cada año en aumento. En 2005/2006 fueron 568 los docentes que se pidieron la baja por este motivo. A mitad del curso pasado esta cifra ya se había superado: llegaba a los 571. Es decir, la depresión afecta ya al 4,1% de los 13.873 funcionarios de Primaria y de Secundaria.Entre 45 y 65 años«El estrés, la depresión o ansiedad afectan sobre todo a docentes con edades comprendidas entre los 45 y los 65 años», explica Pedro Riquelme, del sindicato CC OO.Están quemados en su trabajo porque «cada vez hay más niños en las aulas y muchos, desmotivados. Lo normal es que en una clase sean 15 alumnos, no 30. Además, la autoridad del profesor ha sufrido una progresiva desmejora», dice Riquelme.Según un informe de la Consejería de Educación, los trastornos psiquiátricos son la segunda causa de baja laboral más común entre maestros de Primaria en la Región. La primera son las enfermedades respiratorias (1.021 bajas el curso pasado frente a las 862 del anterior). Traumatismos y enfermedades osteomusculares son otras de las enfermedades comunes por las que los profesores se piden la baja.Síndrome de desgaste
Los profesores que piden la baja por estrés, depresión o ansiedad sufren el síndrome de desgaste profesional, que padecen los profesionales que trabajan cara a cara con los usuarios como médicos, periodistas... Este síndrome se caracteriza por un agotamiento emocional del trabajador y se manifiesta a los 10 ó 15 años de actividad profesional si los resultados no se corresponden con el esfuerzo empleado en su trabajo.Así lo viven los afectados
Aristea Cortés. Maestra en baja por depresión «Quieren jubilarme»Lleva 38 años como maestra y ya en 1998 tuvo que pedirse su primera baja por depresión. «Tenía niños ‘espías’ que exageraban los castigos que ponía para que se portaran bien como mandarlos al pasillo», cuenta Aristea Cortés. Ahora lleva desde septiembre de baja por las quejas de la madre de un niño de diez años, «que no paraba de hablar», asegura. Aristea afirma que la dirección de su colegio no le dejó seguir con su curso porque «era muy rígida». Quieren jubilarle pero ella quiere seguir trabajando.Dinos... por qué estás QUEMADO.....................



jueves, 21 de febrero de 2008

III congreso internacional de Seguridad y Salud


El programa del Congreso y actividades en www.congresswork.org

Las sesiones plenarias y talleres tendran el siguiente contenido:

Día 4 de junio de 2008
09:30 Apertura del Congreso. Inauguración por D. Joseba Azkarraga (Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco)
10:00 Conferencia inaugural. Encuesta de Salud de la CAPV. Ponente: Ignacio Murguia (Director General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales)
11:00 Descanso
11:30 Moderadora: Dra. Montserrat García (Ministerio de Sanidad y Consumo). 2ª Ponencia. Plan director OMS 2007 - 2015. Ponente: Dr. MARÍA NEIRA (Director Department of Public Health and Environment. World Health Organization)
12:15 3ª Ponencia. Cáncer profesional. Ponente: Manolis Kogevinas (Profesor y Co-Director del Centro de Investigación en Epidemiología ambiental CREAL BARCELONA).
13:00 4ª Ponencia. Amianto. Ponente: Félix Faucon (Adjunto al director General INRS)
14:00 Almuerzo
16:00 a 17:30 y18:00 a 19:30
Talleres y lectura de comunicaciones* A)Trabajos con amianto. Tratamiento y resultados.* B) Enfermedades profesionales heredadas del pasado y nuevas situaciones de riesgo para la salud. Nuevas Enfermedades Profesionales. Notificación y Registro. Las Pymes y Micropymes frente a la Vigilancia de la Salud.* C) Problemas psicosociales.* D) Papel que deben jugar los Medios de Comunicación en la difusión de la Cultura Preventiva a la Sociedad.

Día 5 de junio de 2008
09:30 1ª Ponencia. Nanotecnologías: Prevención. Ponente: Ainhoa Egizabal (Investigador Principal del Departamento de Biotecnología de la Unidad de salud de INASMET-TECNALIA)
10:15 2ª Ponencia. Radiaciones electromagnéticas y su problemática.
11:00 Descanso
12:00 3ª Ponencia. Dispositivos orientados a la interacción con personas para ayuda en el puesto de trabajo. Ponente: Jokin Mujika (Responsable del Área de Diseño Mecánico de IKERLAN)
12:45 4ª Ponencia. Prevención del riesgo biologico-Nuevos retos y fronteras. Ponente: Paloma Aldamiz-Echebarria (Área de Conocimiento de Biotecnología, GAIKER Centro Tecnológico)
14:00 Almuerzo
16:00 a 17:30 y18:00 a 19:30

Talleres* A) Campos electromagnéticos. Herramientas de gestión para toma de decisiones en la evaluación de sus riesgos.* B) Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Formación on-line. E-learning. Tecnología aplicada a facilitar información desde la distancia en tareas de mantenimiento y/o adiestramiento. Herramienta de evaluación rápida de la implantación de la PRL en las empresas.* C) Sector Primario. Avances en la evaluación de riesgos y mejora de métodos de trabajo.* D) Construcción. Subcontratación de Actividades y Coordinación. Carnet profesional.

Día 6 de junio de 2008
09:30 Moderador: Jukka Takala (Director de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo). 1ª Ponencia. Estrategia europea en prevención de riesgos laborales2ª Ponencia. Distintas Estrategias en prevención de riesgos laborales de países europeos.
11:30 Descanso
12:00 3ª Ponencia. Plan Estratégico 2007 – 2010 de la CAPV. Ponente: Juan José Loroño Doistua (Viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco).
13:00 Conclusiones y Clausura

El Congreso se complementa con un atractivo programa cultural y social, con una recepción en el Museo Guggenheim y la cena del Congreso.
Para cualquier información referente al Congreso puede solicitar información en el número: +34 902 49 20 00 ó en info@congresswork.org o en la página web del Congreso www.congresswork.org





nuevas disposiciones legalesinstalaciones nucleares, RX- sustancias peligrosas

os adjunto nuevas disposiciones legales

INSTALACiONES NUCLEARES-FORMACION EQUIPOS RAYOS X – COMERCIALIZACION SUSTACIAS PELIGROSAS


. Real Decreto, 35/2008, de 18 de enero, por el que se modifica el Reglamento sobre Instalaciones Nucleares y Radiactivas, aprobado por Real Decreto 1836/1999, de 3 de diciembre.
• Instrucción IS-17, de 30 de enero de 2008, del Consejo de Seguridad Nuclear, sobre la homologación de cursos o programas de formación para el personal que dirija el funcionamiento u opere los equipos en las instalaciones de rayos X con fines de diagnóstico médico y acreditación del personal de dichas instalaciones.

• Orden Presidencia/374/2008, de 31 de enero, por la que se modifica el anexo I del Real Decreto 1406/1989, de 10 de noviembre, por el que se imponen limitaciones a la comercialización y al uso de ciertas sustancias y preparados peligrosos (sulfonatos de perfluorooctano-PFOS). El Real Decreto 1406/1989, de 10 de noviembre

sueño y estres laboral


os adjunto noticia aparecida en psiquiatria.com, y publicada en diario de Murcia


Estivill: “El estrés laboral ha disparado en un 50% el insomnio”
El doctor Eduard Estivill, experto en alteraciones del sueño, asegura que treinta de cada diez personas las padecen. Más del noventa por ciento cuenta con garantías para superarlo
Por Isabel Sanchez
MURCIA. Trastornos y enfermedades que aparecen para hacer de la vigilia el enemigo que acecha durante la hegemonía de la luz en el mundo y sale en búsqueda de su víctima cuando cae la noche. Las alteraciones del sueño se apoderan cada madrugada del 30 por ciento de la población nacional, sin importarle edad o condición. El doctor Eduard Estivill, director de la Clínica del Sueño Estivill, en Barcelona, dedica sus esfuerzos profesionales a combatir y tratar estas alteraciones. Las cifras le sonríen, el 90 por ciento de afectados consigue caer finalmente en los ansiados brazos de Morfeo.-¿Cuáles son las alteraciones del sueño más comunes en la sociedad? -Básicamente, existen tres tipos de trastornos, que destacan por su importancia. El primero de ellos es el insomnio, es decir, tener problemas para conciliar el sueño o despertar con mucha prontitud del sueño. La segunda alteración destacable es todo lo contrario a la primera; se trata de la hipersomnia, tener mucho sueño y aquí se incluirían las personas con apneas del sueño, narcolepsia o ronquidos. Por último, el tercer trastorno afecta a niños y se trata de los terrores nocturnos o sonambulismo.-¿Por qué se producen? -Un trastorno del sueño es un síntoma con una causa que lo provoca, entre las que se encuentran tomar drogas o sustancias estimulantes, como el chocolate o el café, trabajar de noche, el sobrepeso, causante de los ronquidos, o padecer enfermedades asociadas a algún dolor, que interrumpen el sueño. A día de hoy, el estrés en el trabajo y la ansiedad han disparado en un 50 por ciento el insomnio. Por otra parte, en el caso de los trastornos en niños, suelen producirse por hábitos incorrectos.-¿Se repite un mismo perfil en las personas que padecen algún tipo de estos problemas a la hora de dormir? -No necesariamente. Los trastornos del sueño pueden aparecer en todo tipo de personas y en cualquier momento en el que se exponen a una causa que se los provoca.-¿Cómo tratarlos? -Por norma general hay que actuar sobre la causa que provoca esa alteración que queremos paliar, por lo que en primer lugar hay que determinar el por qué, el culpable del trastorno y tratarlo, es decir, si el problema está generado por una depresión hay que curar en un primer momento la depresión para poder eliminar el trastorno del sueño; si el problema está en el estrés, se enseñarán técnicas de relajación al paciente...-A nivel de vida está claro que afectan, pero ¿cómo influyen en la salud de los afectados? -Entre los efectos psicológicos más comunes se encuentran la pérdida de concentración y de memoria, la fatiga, el aumento de peligros, como sufrir un accidente de tráfico por el cansancio.A partir de los 60 dormimos menos y peorCon un libro traducido a veinte idiomas y con más de 20 millones de copias vendidas a sus espaldas, ‘Duérmete niño’, el doctor Estivill acudió ayer al Colegio de Médicos de Murcia para tratar los trastornos del sueño en la personas mayores, ya que “al traspasar el umbral de los 60 años dormimos menos y peor”. Estivill presentará ‘El Camino del Sueño’ el próximo diciembre.

lunes, 18 de febrero de 2008

Mala memoria


Eso es lo que tiene el 51% de las pequeñas empresas de Valladolid. Según se extrae del índice de visitas de UGT y CCOO, más de la mitad de estas empresas no practica una política preventiva activa; dispone de las medidas de protección, pero sobre el papel, sin aplicarla a sus trabajadores.


Aunque este porcentaje se ha reducido casi en un 15%, no por ello es una noticia positiva; a día de hoy, debería estar presente en la totalidad de empresas, sean pequeñas, medianas o grandes, la cultura preventiva efectiva, y no únicamente un montón de documentos que acrediten seguridad.


Y es que, después, los datos hablan por sí solos. En Castilla y León, el índice de siniestralidad en construcción es más alto que la media española.


Con estos datos, cabe preguntarse: ¿A qué esperamos para concienciarnos de la necesidad de trabajar seguros?. No practiquemos la indolencia en nuestros trabajos; nos va la vida en ello.

jueves, 7 de febrero de 2008

Tiempo al tiempo


Es, quizá, uno de nuestros mayores tesoros hoy en día: el Tiempo de Descanso. Sobre todo, el que se disfruta a mitad de la jornada laboral. Normalmente, una jornada completa no permite un descanso mínimo de 15 minutos. ¿El máximo? Lo que decida la empresa.


Ahora, la pregunta: ¿Es suficiente el tiempo de descanso diario del que disfrutamos?. Dependerá tanto del tipo de trabajo como de las características personales del trabajador, su antigüedad en ese puesto, las labores motivacionales de los directivos,...


La existencia de un tiempo de descanso laboral es básica para el bienestar del trabajador; sirve par desviar la atención y relajarse en trabajos con carga mental o exigencia alta de atención, sirve para desentumecer la musculatura en trabajos con posturas forzadas o movimientos repetitivos, e incluso para potenciar la sociabilidad con el resto de compañeros.


Sin embargo, a pesar de la obligación empresarial de respetar el descanso laboral, existe también la del trabajador a descansar en esos momentos, y no alargarlos o relajarse en los tiempos de trabajo...


Todos conocemos a ese compañero, jefe, amigo de un amigo,..., que se dedica a pasar las horas de trabajo enganchado a internet, al teléfono o al "marujeo". A estas personas hay que recordar que, para eso, cada día tenemos un tiempo, nuestros quince minutos de libertad....

martes, 5 de febrero de 2008

¡Que las manos van al pan!


Así es. Cuidado con lo que acercamos a la comida, o a qué comida nos acercamos. Parece que nuestras opiniones acerca de la higiene de los bares (de algunos de ellos, sería mejor decir) no es demasiado positiva.


No debemos olvidar la cantidad de problemas inherentes a la falta de higiene en los alimentos; en ocasiones, no es tanto la limpieza como la sensación de limpieza.


De cualquier modo, es responsabilidad del profesional de la hostelería mantener su puesto de trabajo y su propia indumentaria con las normas de higiene y limpieza inherentes a su ocupación. Los buenos profesionales serán quienes, a la larga, hagan que sus negocios sean prósperos ya que, el buen cliente, es fiel al buen servicio y limpieza.


Sin embargo, también es cierta una realidad; casi no existen materiales formativos actuales sobre la manipulación de alimentos, la higiene en restauración,... No es excusa para descuidar la limpieza de nuestro negocio, pero sí que es cierto que no parece motivante ni adecuado un material preventivo antiguo, aburrido o demasiado complicado.


A quien pueda pensar que estamos exagerando con estos comentarios negativos de los materiales de prevención en restauración, le invitamos a que indague por su parte y podrá comprobar que, salvo en honrosas excepciones, no vamos desencaminados en nuestros comentarios.


Hasta la próxima noticia, miren bien dónde comen...

miércoles, 23 de enero de 2008

A la carta


Como en los mejores restaurantes...


El cliente siempre sabe lo que quiere consumir; por qué no va a hacerlo también en este blog. Desde aquí, proponemos a todos los amigos y compañeros que nos leen que propongan ideas y temas que puedan convertirse en artículo.


Porque, al fin y al cabo, la prevención es tan amplia que puede haber algún aspecto, sector laboral, estudio o congreso que se nos escape.


Por eso, queridos lectores, sed internautas interactivos y participad en éste, vuestro blog, comunicándonos aquellos temas que sean de vuestro interés.


Día a día, indagaremos sobre ellos y los plasmaremos en comentarios y artículos para vosotros.


¡Esperamos vuestras ideas!

jueves, 17 de enero de 2008

Esos nervios


Los medios de comunicación vuelven a informar acerca de problemas derivados del trabajo; en este caso, concretamente, de la policía local; parece que el estrés es la peor amenaza a la que se deben enfrentar estos profesionales.


Es por todos sabido que esta profesión conlleva un estrés constante; así lo reproducen multitud de estudios y trabajos acerca de los riesgos laborales. Se sabe que éste es uno de los trabajos más estresantes, junto con otros pertenecientes a Educación y Sanidad, áreas que a nadie sorprende.


Lo peligroso de estos resultados es que, no debemos olvidar, los cuerpos de seguridad están para proteger al ciudadano, para controlar la correcta organización ciudadana; estas tareas exigen un esfuerzo mental considerable, así como autocontrol y fortaleza. Por eso, es recomendable fomentar actividades y técnicas de reducción de estrés en esta área profesional. Quizá debamos comenzar a revisar en qué punto se encuentran los niveles de activación de la policía local, para así prevenir riesgos a corto o medio plazo.

Vigila tu espalda


La aplicación de la nuevas tecnologías al bienestar humano: Éste es el origen de Miquel, un sistema tecnológico multimedia que pretende informar a sus usuarios sobre posturas y movimientos correctos. Sirve tanto para niños (a nivel preventivo) como para adultos. Sin duda, es un buen sistema de control ergonómico, sobre todo si tenemos en cuenta la diversidad de factores que inciden sobre nuestras espaldas.


Por medio de un móvil o una PDA podremos disponer de este sistema que nos informará acerca de nuestras posturas, movimientos e incluso procedimientos de rehabilitación.


Sin embargo, no podremos disponer de este instrumento hasta finales de 2009 como muy pronto, ya que se continuará mejorando el sistema hasta esa fecha. A partir de ese momento dispondremos de una nueva herramienta preventiva; sin embargo, no debemos esperar hasta 2010 para comenzar a ocuparnos de nuestra espalda. Ejercicios, estiramientos, posturas correctas,..., todo es necesario y vital para nuestro bienestar. No lo olvidemos.

martes, 15 de enero de 2008

La mala educación


Veníamos diciéndolo hace unos días; el profesorado se encuentra en una situación agobiante. A principios de año hemos podido ver el resultado de un juicio por mobbing ocurrido en la Universidad de Alicante; la profesora implicada ha salido vencedora.


Insistimos en el dramatismo asociado a la enseñanza: Hemos pasado del profesor como ser supremo en sabiduría y autoridad a dejarle en muchas ocasiones como parias sociales, a quienes podemos insultar o incluso golpear si nos lleva la contraria o nos "coarta" con sus tareas escolares. Ambas visiones son igual de incorrectas, por lo que tienen de radicales. No son dioses, pero tampoco demonios. Ante todo hay que recordar que son profesionales encargados de la educación de gran parte de la sociedads.


Volviendo al tema: El caso de la profesora de Alicante no parece haber llegado por sorpresa, ya que hace pocos meses en esta universidad se llevó a cabo un estudio sobre el mobbing; ¿Casualidad?...


Los resultados dicen lo mismo: Los profesores no se sienten valorados, perciben grandes presiones por diversas causas, como pudieran ser la actitud de los estudiantes, la monotonía anual, compañeros "trepas", ...


De cualquier manera, nuestro mensaje es claro; analicemos la situación del profesorado, comprendamos la causa de sus situaciones conflictivas e intentemos solucionarlas; los transmisores del conocimiento deberían hacer su labor en un clima de calma y seguridad.


¿Qué opinas tú?

viernes, 11 de enero de 2008

Y ahora... unos minutos musicales


Está claro que el estrés es uno de los efectos laborales más extendidos por los distintos sectores laborales; todos estamos nerviosos, antes o después, a todos nos llega a agobiar la responsabilidad, los horarios o el sueldo que recibimos, en algún momento todos tenemos ganas de romper con todo y abandonar nuestras fuentes de estrés.


Bien, somos conscientes de que tendremos que hacer algo para luchar contra ese monstruo de ojos grandes que impide que nos relajemos. Ahí va una propuesta: Musicoterapia.


¿Qué es la Musicoterapia? A grandes rasgos, la aplicación de la música y los ritmos para modular el nivel de activación de la persona. Esto es, una música determinada logrará relajar a la persona, un sonido de una determinada cadencia y volumen conseguirá que podamos dormir, así como los efectos contrarios; una música o sonido puede activarnos.


Sea cual sea nuestra situación laboral, nivel de ansiedad, de estrés o de activación, no estaría mal dedicarnos unos minutos de música al día, cuando podamos, que nos permita descargar algo de la tensión que tantos problemas conlleva a la larga. Un consejo: escuchen jazz.

El peso sobre mis espaldas


Éste es el suplicio de un amplio número de trabajadores de distintos sectores laborales que comparten una característica común: el desplazamiento de personas o la manipulación de cargas. Es el primer caso el que nos ocupa, el área laboral denominada ayuda a domicilio, y que cada vez está más asentada en nuestra realidad profesional. La demanda es constante en todos lados, ya que el número de beneficiarios es elevado.

El dolor más común y recurrente en los profesionales de este campo es, sin lugar a dudas, el dolor de espalda. Hay que tener en cuenta que no es sencillo transportar ergonómicamente el peso, cosa que a la larga acaba pasándonos factura.

Se ha llevado a cabo un estudio con fajas lumbares, con el fin de conocer si esta medida es adecuada para evitar o al menos minimizar el dolor de espalda de los trabajadores de este sector. Los resultados son bastante positivos, al menos en la población del estudio. Aunque no evitan los dolores y enfermedades que a la larga se deriven, sí que son un equipo de protección individual adecuado.

Recomendamos, cómo no, que los profesionales que sufren estos males intenten ponerles freno; no hay más que colocarse una buena faja (además de aprender movimiento ergonómicamente adecuados, claro).

jueves, 10 de enero de 2008

Y templé mi corazón con pico y barrena


Nuevos y preocupantes datos, esta vez en el sector minero; los índices de sílice en las canteras extremeñas duplica la media española. Parece peligroso, ¿no?. Pues según este estudio parece que los trabajadores de las canteras deben alegrarse, ya que hace seis años cuadruplicaba la media del país.


Estas concentraciones de sílice son altamente nocivas para los trabajadores de las canteras, ya que a causa de este compuesto químico aparece la posibilidad de padecer silicosis, enfermedad incurable y común en el mundo minero.


Es por todos conocidos los equipos de protección individual de que dispone el trabajador para evitar o minimizar la entrada de partículas nocivas en su organismo; sin embargo, se siguen dando casos de silicosis (así como otras enfermedades similares). Desde aquí, queremos no olvidar a este sector laboral, uno de los que mayores riesgos presenta en nuestro país; recordemos que hay que seguir luchando por minimizar los riesgos que ponen en peligro las vidas de los trabajadores (evitarlos en muchas ocasiones parece imposible).

miércoles, 9 de enero de 2008

Depresión en las aulas


Y cada vez más. Al menos, eso se refleja en los diversos estudios que se llevan realizando los últimos años en zonas de España tales como Castellón o Castilla la Mancha. Aunque los resultados varían sensiblemente, el análisis de los mismos es unánime: Han aumentado peligrosamente los casos de problemas psicológicos en el profesorado de un tiempo a esta parte.

¿A qué se deben estos problemas? Su causa más directa es sin duda el estrés; cuando la fatiga, la percepción de pérdida de autoridad en el aula o el síndrome de burn-out se alían, el profesor es quien pierde.

Hay voces que dicen no comprender este estrés patológico, considerando que es un trabajo "con muchas vacaciones", "de pocas horas al día" y "con niños". Es el otro punto de vista ante esta situación.

Sin embargo, las estadísticas dicen que las bajas por problemas psicológicos en este sector laboral triplican los del resto de profesiones. Basándonos en estos datos, quizá deberíamos replantear las condiciones de trabajo en el aula, ya que no hay que olvidar en ningún momento que estos profesionales son parte importante en la preparación de los más pequeños para el complicado mundo que se les aproxima. Si sus "mentores" educativos no se sienten bien, quizá su labor educativa no va a ser tan completa como en otras situaciones menos adversas. Será hora de pensar en esto...


martes, 8 de enero de 2008

La historia se repite


Vuelve a estar en boca de todo el mundo el trabajo con camiones; hace unos días ya se hizo un comentario sobre los riesgos asociados a este medio de transporte y herramienta de trabajo. Hoy es obligatorio retomar este tema, de nuevo por causas dramáticas que están sumiendo en el riesgo continuo a este tipo de trabajo.

A la hora de analizar esta situación, el primer paso es analizar las posibles causas de la siniestralidad; parece que los estudios achacan parte de la responsabilidad al trabajador al no utilizar los equipos de protección y seguridad. Por falta de información sobre los distintos riesgos en el trabajo con camiones no es, ya que podemos encontrarla fácilmente.

El verdadero motivo es, como viene siendo costumbre, las condiciones de trabajo: El trabajo a destajo, la falta de preparación o el exceso de confianza son los principales dolores de cabeza de los responsables de prevención, que ven cómo se supedita la cultura preventiva al trabajo rápido.

Empieza a ser una costumbre pedir tranquilidad e implicación en la prevención, tanto propia como de los compañeros de trabajo, pero seguiremos insistiendo en ello: Valora tu vida y la de tus compañeros por encima de todo lo demás... Por favor

lunes, 7 de enero de 2008

¿¿En qué trabajas??


Imaginemos que llega el fin de semana; la noche del viernes la tenemos libre, sin ocupaciones, nos podemos dedicar unas horas de risas, de música y de amigos. Durante la cena charlamos con las personas que nos acompañan sobre la familia, el amor, la política y la fatídica pregunta: Y tú, ¿en qué trabajas?. Sonríes y piensas: Allá voy. "Maquillo difuntos"- dices. A partir de aquí, imaginemos los distintos finales.


Hay profesiones que parecen marcadas por un cierto halo de rareza o peculiaridad. El arriba nombrado maquillador de cadáveres, el enterrador, el basurero, el criador de pollos o el fabricante de abonos son ocupaciones vinculadas con la comicidad o el repelús. Sin embargo, no dejan de ser empleos tan necesarios y complicados como cualquier otro.

Del mismo modo, cada uno de estos trabajos exige de su cultura preventiva; las precauciones, riesgos, equipos de protección, procedimientos y análisis de puestos son analizados y transmitidos a los profesionales de estos sectores "peculiares".

Desde aquí los queremos situar al nivel del resto de ocupaciones, a pesar de la fama de la que gozan. Únicamente queremos recordar que lo importante no es el trabajo que se desarrolla, sino desarrollar bien el trabajo. Sea el que sea...

2008: Una odisea (en el ambulatorio)


Algunos días, al consultar el períódico, parece mentira que nos encontremos en pleno siglo XXI. A quien le preguntaran hace 20 años cómo sería el día de hoy, plasmaría algo parecido a los mundos futuristas que tanto se muestran en películas y series de animación: Coches voladores, casas con sistemas anti-gravedad que se limpian solas, mayordomos robot y viajes interespaciales semanales son algunas de las ideas que podrían darse.

Abramos los ojos; a día de hoy seguimos encontrando noticias que nos hacen preguntarnos si realmente tenemos algo que ver son la "evolución". Y es que seguimos encontrándonos con situaciones de hacinamiento, falta de medios, de higiene y de servicios en nuestros hospitales y centros de salud. Menudo panorama a estas alturas.

Quizá no es suficiente para los trabajadores de estos centros (limpiadores, enfermeros, médicos, técnicos,...) los peligros y precauciones inherentes al sector sanitario; además, deben lidiar con la escasez de materiales y equipos, la falta de personal y la demanda creciente.

No olvidemos en ningún caso que una buena política de prevención incluye servicios médicos y sanitarios de calidad... Siendo así, es deber de todos trabajar por conseguir este objetivo; al fin y al cabo, somos los primeros interesados.

viernes, 4 de enero de 2008

Mujeres al borde de un ataque...


El pasado mes de Diciembre se hacía pública una noticia positiva (¿no todo van a ser desgracias!): Se ha alcanzado la paridad en el trabajo.

Magnífica la noticia, sí señor, pero... como siempre, hay que entrecomillar las cosas. Quizá se haya alcanzado una paridad en lo que a cantidad de trabajadores y trabajadoras a nivel general, pero no la hay a nivel económico, esto es, los sueldos.

Quizá alguna mente preclara todavía piense que el sueldo depende de los conocimientos o las capacidades, por lo que si cobra menos una mujer es porque no llega al nivel del hombre; sintiéndolo mucho, tenemos que tirar esa teoría al crematorio de lo obsoleto, ya que la capacidad no depende del género, sino de las características personales y las posibilidades educativas del individuo.

Vale, bien, entonces no hay duda: El buen trabajador es una persona, no un hombre o una mujer. Entonces, ¿por qué no cobrar en función del rendimiento?;¿será que nos queda algo de nuestro antepasado cromagnon que no queremos admitir?...



Caer en el mismo error


Pasa otro año y sigue repitiéndose la misma historia: el sector de la construcción se lleva la palma en lo que a accidentes se refiere.

Bien, será entonces necesario conocer en qué momentos del trabajo se da el pico de siniestralidad; mirando los porcentajes, vemos que corresponde a las caídas de altura. ¿A alguien le sorprende?

No es únicamente el alto índice de riesgo inherente a este sector laboral; además, la indolencia que algunos de los empresarios y trabajadores muestran en lo que a seguridad se refiere. Estimado público, ¿estamos de acuerdo con esta sentencia?.

Desde aquí se ha observado en repetidas ocasiones a profesionales de la construcción "cabalgando" sobre andamios, paseando por bordes de forjados sin protección, así como numerosos arneses bien guardados en sus envases originales sin abrir, pese a llevar tiempo la obra en marcha. Del mismo modo, la escasez de medios de protección colectivos en las construcciones es algo cada vez más extendido. Sin embargo, hay que añadir que no todas las organizaciones ni todos los trabajadores llevan a cabo estos comportamientos peligrosos.

No se pretende convencer a los empresarios y trabajadores de la obligación de emplear medidas preventivas en los puestos de trabajo, sino hacerles conscientes del peligro que supone ignorarlas en su bienestar y en su vida. A ver si de una vez por todas nos destacamos por tener la tasa más baja de siniestralidad en la construcción.

jueves, 3 de enero de 2008

Yo para ser feliz quiero un camión


Pocos son los transportistas que, hoy por hoy, cantarían este pegadizo estribillo de Loquillo. Al menos, es lo que se desprende del estudio publicado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo.


Las consecuencias de los profesionales del transporte nacen de los riesgos inherentes a este tipo de trabajo; esto es, los siniestros de tráfico propios de la carretera, y los que se derivan de las jornadas ante el volante, como el adormecimiento de las extremidades, las lumbalgias y el estrés.


Es cierto que cada tipo de trabajo exige unos esfuerzos y está sujeto a riesgos; sin embargo, en el mismo estudio se confiesa que únicamente el 10% de los transportistas tiene cobertura de accidentes laborales y que sólo el 38% se hace revisiones médicas. ¿Qué pasa aquí?, ¿por qué, estando atados a riesgos tan nocivos, la mayoría no lleva a cabo actividades preventivas?.


Otro asunto es el 20% que afirma no hacer descansos regulares cuando trabaja. Señores (la inmensa mayoría de los transportistas son hombres), descansen un poco, tanto por su propia seguridad como por la del resto de conductores... ¿No es más sano llegar más tarde de lo previsto que no llegar nunca?


De todo esto emerge una necesidad evidente: mejorar la cultura preventiva de este sector, conocer mejor las motivaciones de los transportistas y los condicionantes que modulan los comportamientos de riesgo en esta área laboral. Con esto, quizá se resuelvan algunos de los interrogantes planteados.

No me cambies nunca


El ser humano es un animal creativo, con fantasía. El arte nos acompaña, nos encanta transformar la naturaleza, lo que nos rodea, con el fin de imprimir nuestra huella...


El problema es cuando lo que modificamos son los equipos de protección individual: los conocidos como EPI. En concreto, el presente artículo se centra en los múltiples cambios en color y estructura que suelen sufrir los cascos de protección en construcción.


No es extraño encontrar cascos con impresionantes dibujos, bajo un fondo negro del que surgen los ojos fogosos de un dragón... Esto no está mal, si no tenemos en cuenta que el color claro del casco ayuda a reconocer al trabajador cuando nos encontramos a gran altura. Si a mitad de tarde utilizamos un casco oscuro es posible que pasemos desapercibidos a los ojos de un operario que no se fije demasiado.


Algo parecido pasa con las cintas interiores que acoplan el casco a la cabeza; en ocasiones se separan del casco, o se nos olvida atar el barbijo para que no se mueva.


Aunque seamos unos artistas inconformistas, aunquen os encante cambiar nuestro entorno, aunque necesitemos expresar nuestro arte... no lo hagamos con las herramientas que sirven a nuestra seguridad. Hay cosas que es mejor no cambiar.